Cisl FP Vicenza. Sanità pubblica. Accordo con Regione Veneto: accelerare contrattazione decentrata e risorse

Il 3 marzo è stato firmato un importante protocollo d'intesa con la Regione del Veneto che riguarda il comparto della sanità pubblica, anche in virtù del nuovo Contratto Nazionale di Lavoro.

L'obiettivo dell'accordo è quello di migliorare la qualità del lavoro e dell’organizzazione, oltre che d'individuare alcuni temi condivisi, rispetto ai quali lavorare in maniera programmatica, facendo convergere gli obiettivi e predisponendo strumenti di monitoraggio, confronto, verifica e correttivi delle criticità.

Con questa intesa La Regione Veneto si impegna ad un chiaro mandato alle Aziende Sanitarie per dare attuazione alla contrattazione integrativa aziendale ed abbreviarne i tempi. Le Aziende si attivino quindi concretamente per il celere avvio della contrattazione integrativa aziendale ed il confronto aziendale sulle materie previste dal CCNL 2019-2021; compiano ogni sforzo per abbreviare i tempi della sottoscrizione dei contratti decentrati e l'applicazione degli istituti contrattuali.

Impegno congiunto a recuperare risorse aggiuntive per le Aziende sino al 2% del monte salari 2018 e piena attuazione del finanziamento dello 0,22% e 0,55%, nella misura massima prevista di 11.545.796 euro, a decorrere dal 2022.

A fronte del numero crescente di episodi di violenza sul personale della sanità delle aziende sanitarie è indispensabile concorrere alla piena attuazione delle disposizioni nazionali vigenti in materia di cui alla L. 113/2020. Si concorda quindi sulla necessità di una condivisione dei risultati del monitoraggio derivante dalla raccolta delle segnalazioni di Incident Reporting attraverso il portale regionale GSRC (Gestione Sinistri e Rischio Clinico) allo scopo di individuare ulteriori proposte e interventi concreti.

Nell'accordo si è convenuto sulla necessità di migliorare i processi di mobilità intra-aziendale, di dare più attenzione alla conciliazione tempi vita lavoro, così come al lavoro agile, anche attraverso organismi paritetici aziendali. Affinché tale impegno si esprima in fatti concreti, lo stesso è stato definito come obiettivo dei direttori generali.